Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce) stanovuje pouze minimální právní úpravu obsahu dohody o provedení práce. Pravidla pro dohodu o provedení práce upravují paragrafy 74, 75 a 77 zákoníku práce. Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a rozsah
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou. A to i přes to, že pracovní doba bude přesahovat 300 hodin za jeden kalendářní rok. Tím se liší od dohody o provedení práce. Odměna po vykonání práce je splatná obecně vždy nejpozději v následujícím měsíci, ve kterém vzniklo
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen "ZP") stanoví, že výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době a další písemnosti týkající se skončení pracovního poměru nebo právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, s výjimkou dohody podle § 49 a § 77 Vzor - Dohoda o provedení práce - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Vzor - Určení příslušné osoby Garance; Vzor - Dohoda o pracovní činnosti - po novele zákoníku práce 2023 Garance; Novela zákoníku práce; Vzor - Zápis z rozhodnutí jediného společníka v rámci výkonu působnosti valné hromady Garance Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce Garance. Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce. 1.12.2020, JUDr. Jan Horecký, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer. 1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci. 2) Není-li v tomto zákoně stanoveno jinak, vztahují se na právní vztah založený dohodou o provedení práce a dohodou o rhkfRp4. 123 515 70 456 549 487 153 147

dohoda o zrušení dohody o provedení práce vzor